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楼主: 洪森1

[杂谈八卦] 河北带薪休假怎么休?实施细则出炉!

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 楼主| 发表于 2016-1-7 08:55:27 | 显示全部楼层
职工带薪年休假实行单位计划安排与职工个人申请、单位批准相结合的办法。

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 楼主| 发表于 2016-1-7 08:55:45 | 显示全部楼层
单位要在确保各项工作正常运行的情况下,于每年3月底前,制定出当年职工年休假计划,对职工年休假作出统筹安排。职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假。

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 楼主| 发表于 2016-1-7 08:55:55 | 显示全部楼层
职工休假时应填写《年休假申请表》,做到有据可依,有据可查,保证年休假制度规范运行。

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 楼主| 发表于 2016-1-7 08:56:05 | 显示全部楼层
机关事业单位和国有企业单位主要负责人的年休假计划,应报上级分管负责人批准,单位班子成员由单位主要负责人批准,单位内设机构人员由单位分管负责人、内设机构负责人签署意见后,报分管人事(干部)工作的负责人批准。

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 楼主| 发表于 2016-1-7 08:56:14 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2016-1-7 08:56:26 | 显示全部楼层
单位不安排工作人员休年休假,又不按照本细则规定支付应休未休年休假报酬的,由县级以上政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。对逾期不改正的,除责令单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付应休未休年休假工资报酬、赔偿金的,按照《条例》《机关办法》《企业办法》相关规定处理。

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 楼主| 发表于 2016-1-7 08:56:35 | 显示全部楼层
县级以上人力资源社会保障行政部门应当依据职权,主动对本行政区域单位职工带薪年休假执行情况进行监督检查。

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 楼主| 发表于 2016-1-7 08:56:39 | 显示全部楼层
职工与所在单位因年休假发生争议的,按照国家有关申诉控告和人事争议处理、劳动争议处理的相关规定处理。

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 楼主| 发表于 2016-1-7 08:58:07 | 显示全部楼层
关于认真落实职工带薪年休假制度的通知  (冀人社〔2009〕15号 2009年4月9日)  

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 楼主| 发表于 2016-1-7 08:58:20 | 显示全部楼层
各设区市人事局,劳动和社会保障局,省直机关事业单位:     

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