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在干部培养中,有“成长一个好干部,一靠自身努力,二考组织培养,组织培养很关键,”拽到户外是不是也有相似之处?年轻人如果思想不纯,动力不足,组织一定要加强教育,使其固本培元,补钙健体;年轻人如果作风不实,耐力不够,组织要加强鼓励督促,使其勇于磨炼,敢于学习提高;年轻人如果能力不强,素质不全,则需要加强指导帮扶,提供培训学习的机会,使其日积月累,逐渐成长。但还要辅之以正确的方式方法,千万不能授之以吵闹、无端是非、或放之任之......
真的要以革命的名义来说,现在扎入户外的好些是无知者无畏,属于三缺一大型人才,即:缺练、缺见世面、缺内功,具备天有多大胆我有多大产的贼胆。
横向比较,相比其他一些成熟的组织,好像更多缺乏的是人才的引用和使用,正确的鼓励和奖励机制,必要的惩罚制度,其自身似乎也缺乏一些具有凝聚力的活动和举措,有点诸侯之事,少秦皇之统一......
多接点地气,从根本抓起,从实处落实,建一个规范、完善、健全、发达的......留得住,容得下、听得进、放得开、收得回、拢得住的机构。
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