随风语录之-瞎聊“管理”

随风随性

首先声明的是：我不是什么MBA，也不是什么管理学院的博士硕士壮士烈士的啊；其次呢，我更不是一个“爱校如家”的劳模或是什么先进工作者，只不过在一个学校的运营部（类似教务处）操心点事儿罢了。
聊聊几年来的心得。
中国有句老话：“拿人钱财，与人消灾”。这是我工作的基点，人家花钱聘了你，不是来养着的，总得替人家做点事，挡点事儿甚至是铲点事儿吧。至于替单位做多少事儿，“消多少灾”，那就看拿人家“多少钱财了”。
个人认为自己是个相对客观，相对中庸之人，不愿意与任何同事，上司，属下为难。多年了，同事愿意跟我做搭档是因为“小赵呀，事儿少。”这个呢，九龙公司的领导恐怕感悟最深：其他用车单位总是投诉抱怨等等，唯独我这个用车单位从来没找过他们公司的麻烦，呵呵。
多年来，我总和同事说的 一句话就是：杀人不过头点地，都是打工的，能有多大点事儿呢？（这一点，我是通过朋友马志感觉到的）如果有一天，我对属下说：“。。。。您别让我难做，行吗？”那就表明我已经相当的不悦了。
反过来说，因为自己不够强硬，不够“铁腕”，往往有的时候，可能也不被当回事儿吧？没所谓。
曾经老板找我谈过话，提及管理之事。我没有学过专业管理，我的脑子里只有古训，尝试着用英文说给她听，大意就是：“有赏就有罚，有罚必有赏，无赏无罚即无管理。” 她应该听得懂的。

说一说单位的请假制度吧。
我们单位情况特殊，一年的工作时间不到200天，休息日分为：寒假，暑假，春假，秋假（长周末），还有国家法定的五一，十一，春节（元旦含在了寒假里），而且五一十一春节的法定假期都比国家多放一到两天。（对了，放假是带薪的啊。）
每次朋友听到我们的假期都非常非常羡慕，总说：“您单位还招人吗？”呵呵，怎么说呢，其实工资待遇不高，甚至比别人想象的低很多，也没有任何的工资以外的福利，全靠假期来诱人了。
人嘛，都是有惰性的，饶是这样，请假成风，一片一片的。我还是个人的观点：请假谁也避免不了，只要是不给其他同事带来麻烦，你请三年，跟我有屁关系？说俗点，就是把屁股擦干净点再颠。往往是请假了，给我一堆麻烦。如果是家里有急事，急病等等不可预知的，理解！请假去旅游？我就操！领导还批准了？！人死选不了日子，是突发的，理解！而在我们这个只上半年班的单位里，竟然请一周假去结婚？领导也批准了？！
这公平吗？
上周我们就上三天班，歇4天，还要请一天假，去旅5天的游？！（别忘了，再工作三周，我们又放三周的寒假了呀！）然后得麻烦我去多做。我是不会这么安排自己的旅游出行的！
在这个单位5年了，除去我妈急救的几次和父亲去世的几天（我还提前上班了，这事我现在觉得挺没必要的），印象里就没请过假。我的宗旨就是：张不开嘴，不合适，不好意思。也赖床也不想起也不想上班，咬着牙也去，不论老板今天在不在单位，哪怕我在单位睡会儿。
朋友很多知道我贪玩，最喜旅游，尤其现在在户外组织“绿野”里还担个备案领队，经常是周五晚上开拔，周一凌晨抵京。最明显的是今年的十一黄金周8天，因突发事件，我是凌晨3点到京的，作为领队，不能下车就走，一切都安排好以后，我进家门是凌晨近6点，然后洗把脸直接上班去了。这就是我的做法。
单位现在打卡，好像要管理考勤。作为回应，我很少去打，因为打与不打没人在意，一种形式吧。那卡里有没有记录，我Joseph天天都在单位。
请假后带来了一种怪现象：正常上班去替补的人如果出一点点小瑕疵，被批得一塌糊涂（谁让她上班了，就在老板面前呢？），请假的人往往因缺席而啥事儿没有。即张三请假了，找李四去顶，结果李四被骂，张三啥事儿没有。那久而久之，谁又会去替同事顶位呢？
那管理呢？即赏罚呢？

教学的事我不操心，都没老师上班也跟我没关系。说说我份内的几个例子吧：
员工入职都要签订员工手册，有责任与义务的，明白。有一项份内的工作就是带学生班车，每个教师都轮流带车，一般一个人轮三个月左右吧。（有点像公交车上的售票员似的，但没有一个人愿意带车。）
虽然我一直都在为班车老师争取更多的津贴福利，但效果不是很理想。上峰的意思是：这本来就是分内工作，不需要额外补助，更何况还经常轮流替换，每个人都需要做的工作。
其实这话也对。那就是说，没有赏，但可以罚吧？
有这么个经典语录，曾经有个老师因带班车时有过失，学校决定永远不让她带班车。如此说，这应该算是一项“处罚”决定？结果呢，所有的人都羡慕的不得了。那个经典语录就是：“如果你不想带班车的话，就跟学生家长吵架，被投诉，就会把你换下来的。”
这是什么“管理”？呵呵，狗屁吧

单位都不在乎，我犯得上得罪人吗？
没有管理，就别提管理。脑子里其实还有很多单位里“匪夷所思”的决定和管理，算了吧，我不累呀？

你也好我也好，大家都好是最好。。。。。
你没事我无事，嘻嘻哈哈是好事。。。。。




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简而言之：有奖需有罚，有罚必有奖；无奖无罚即无管理！

唐潮